为加强我市医疗专业队伍建设，及时补充急需紧缺专业人员，促进全市医疗卫生事业发展。经研究，决定面向社会公开引进和招聘事业单位工作人员60名，现将有关事项公告如下：
一、引进、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人标准； 坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、引进、招聘计划及编制性质
此次计划面向社会公开引进副高级以上专业技术人才3名，公开招聘57名。拟聘人员实行事业单位合同聘用制，纳入相应事业单位编制管理。冷水江市人民医院、冷水江市中医医院和乡镇卫生院（社区卫生服务中心）岗位为差额拨款编制，妇幼保健院和疾病预防控制中心岗位为全额拨款编制。
三、人才待遇
(一)生活补贴。正高职称专家或博士研究生补贴12万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元、国家双一流大学全日制本科生补贴5万元。
(二)其他待遇。政治待遇、配偶工作及子女入学、人才培养等均按《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》执行。
四、报考条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.身体健康，适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件（详见附件1、附件2）。
（二）其他资格条件
1.符合岗位所要求的年龄条件，要求35周岁以下是指1984年8月1日(含)以后出生，其他以此类推。学历要求为全日制以上的，以上学历均需为全日制。
2.2020届高校毕业生，以及2018届、2019届择业期的高校毕业生报考护理岗位，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，可不提供相应职业资格证。
3.冷水江市以外在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。
(三)有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
7.冷水江市在编机关事业单位工作人员和特岗教师；
8.在读的普通高校全日制非2020届毕业生（在读的全日制非2020届研究生不能以本科生等学历报考，其他情形以此类推）。
五、招聘程序及要求
（一）发布公告
在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn冷水江市五级网络微信群发布公告，公告时间为2020年9月9日至2020年9月17日。
（二）报名方式、时间及要求
1.报名方式：采取网络报名，考生登录人事考试报名网http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1453填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和身份证、学历证、学位证、资格证等相关资料。报考人员每人限报一个岗位，报考人员所填写的报名信息应当真实、正确、有效，涉及报考资格的材料或信息不实的，取消资格。初审通过后，报考人员需在报名网站打印本人的《湖南省事业单位公开招聘（引进）人员报名表》，资格复审时提交审查。
2.报名时间
①公开引进和招聘岗位报名时间：2020年9月18日-9月20日；
网上资格初审时间： 2020年9月21日。
笔试准考证网上打印时间：2020年9月28日-9月29日;
笔试时间：初定2020年9月30日（具体以笔试准考证上时间为准）;
引进、招聘岗位面试时间及面试准考证打印时间：以面试公告为准。
3.专业条件设置：岗位要求的专业参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和教育部门的专业目录设置。
4.本次公开引进和招聘不收取报名费。考生如因不可抗力等原因无法参加笔试或面试，请在开考三天前，把缺考原因形成文字材料送到冷水江市人社局301室。对于无故缺考人员，将记入招聘考试诚信档案库。
（三）考试
1.考试方式
①公开招聘岗位采取先笔试后面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，成绩的折算以四舍五入保留小数点后两位数。其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。考生参加考试必须携带本人有效身份证和准考证或面试通知单、健康码、通信行程卡（请仔细阅读附件3，并按要求做好考前准备）方可进入考场。
②人才引进采取免笔试直接面试方式进行，按百分制计算综合成绩，满分100分。当报名人数与引进计划比例为1:1时，或实际参加面试人数与引进计划比例为1:1时，设置面试合格分数线为70分（含），面试成绩须达70分（含）方可确定为体检对象。
2.开考比例
①公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于3∶1（附件1中代码1-33、1-34、1-35和1-36的岗位除外），对报名人数未达到最低开考比例或无人报名的岗位，相应核减或取消招聘计划，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，改报的时间、地点另行通知。
②对乡级医疗卫生机构（社区卫生服务中心）岗位（附件1中代码1-33、1-34、1-35和1-36的岗位）不设开考比例，但划定笔试合格分数线，笔试成绩须达合格分数线60分（含）的考生才可进入下一程序。
3.公开招聘岗位笔试内容：
①附件1中“备注”栏标注为“A1”的岗位为执业医师临床类别考试内容；
②附件1中“备注”栏标注为“A2”的岗位为执业医师中西医结合类别考试内容；
③附件1中“备注”栏标注为“A3”的岗位为执业医师中医类别考试内容；
④附件1中“备注”栏标注为“A4”的岗位为执业医师公共卫生类别考试内容；
⑤附件1中“备注”栏标注为“B1”、“B2”、“B3”、“B4”的岗位为湖南科学技术出版社编辑的《医学临床“三基”训练-医技分册》（第五版）一书中所对应的专业知识；
⑥附件1中“备注”栏标注为“C”的岗位为湖南省卫生厅编《医务人员“三基”培训指南：护理分册》（2017版）。
⑦以上岗位以外的其他招聘岗位：
人民医院文秘岗位笔试为公共基础知识和申论两科，各科总分100分，按公共基础知识占40%、申论占60%的比例合成笔试成绩；妇幼保健院、人民医院计算机和人民医院医学病案统计岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识，总分100分。
笔试成绩在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布，公示时间不少于7个工作日。
4.资格审查
对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程，资格审查不合格，取消资格。
（1）初审
根据岗位招聘引进条件对应聘人员网上报名进行资格初审，应聘人员在报名有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交。
（2）复审
①资格复审的人选确定。
A、在报考同一岗位（附件1中代码1-33、1-34、1-35和1-36的岗位除外）的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。
B、附件1中代码1-33、1-34、1-35和1-36不设开考比例的岗位，在报考同一岗位达60分（含）合格分数线的考生中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人选，如达不到该比例，全部（须达合格分数线）进入资格复审。
C、报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例时，笔试成绩须达60分（含）合格分数线考生才可进入下一程序。其中，岗位计划为1个，实际参加笔试人数只有1人，未形成有效竞争的，该招聘计划取消；岗位计划为1个以上，在达到合格分数线的考生中依据笔试成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试资格复审人选，达不到该比例的，核减招聘计划。
D、人才引进岗位网上初审合格人员全部进入资格复审
②现场资格复审。确定为资格复审的人员需携带《湖南省事业单位公开招聘（引进）人员报名表》、身份证、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网打印带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（2020年普通高校全日制毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）和岗位要求的相关证件原件及复印件各一份，到指定地点现场资格审查。有工作单位的报考人员还需提供单位和主管部门同意报考的证明。 未按要求参加资格审查的考生视同放弃资格。
2020年应届毕业生可凭毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，考生通过考试获得聘用资格的，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续。但在2020年12月31日前没有取得岗位所要求的学历学位证书的，一律不予补办聘用手续，该岗位不递补。
③资格审查对象递补。招聘岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
④面试人员确定。 面试人员确定。招聘、引进岗位资格复审合格人员即为面试人选，入围面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。①公开招聘岗位（附件1中代码1-33、1-34、1-35和1-36的岗位除外）面试人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。如实际参加面试人数和岗位招聘、引进计划比例出现1：1时，设置面试合格分数线70分（含），面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。②附件1中代码为1-33、1-34、1-35和1-36的岗位，出现面试人数和招聘计划比例1:1时，设置面试合格分数线70分（含），面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。
5.面试
面试总分为100分。医疗、医技、护理岗位采取专业知识答题面试或实际操作能力测试的面试方式；其他岗位采取结构化面试的方式，面试时间均为10分钟。面试内容如下：
①附件1中“备注”栏标注为“A1”、“A2”、“A3”的岗位和附件2中人才引进岗位面试方式为临床病例分析；
②附件1中“备注”栏标注为“A4”的岗位面试方式为疾病控制案例分析；
③附件1中“备注”栏标注为“B1”、“B2”、“B3”、“B4”的岗位面试方式为专业知识答题面试；
④附件1中“备注”栏标注为“C”的岗位面试方式为实际操作能力测试。
⑤附件1中“备注”栏标注为“D”、“E”的岗位实行结构化面试，主要测试应聘人员所应具备的综合分析能力和解决实际问题的能力。
6.成绩公示
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均在冷水江市人民政府门户网进行公布，接受社会监督。
（四）体检
根据岗位招聘和引进计划数，按应聘人员的考试综合成绩（人才引进岗位免笔试的为面试成绩）从高分到低分等额确定入围体检人员，综合成绩相同的，人才引进的以先取得副主任医师资格者优先，公开招聘的以笔试成绩高者优先。实际参加面试人数和岗位计划比例为1：1的岗位，面试成绩须达合格分数线70（含）才能确定为体检对象。体检入围人员名单将在冷水江市人民政府门户网进行公布。体检标准按照人社部发〔2016〕140号、娄人社发〔2014〕68号等文件规定确定的录用公务员的体检标准执行。参加体检的人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
（五）考察
冷水江市人力资源和社会保障局组织相关部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，根据考察情况，确定拟聘用人员。招聘、引进计划出现空缺时，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，每个岗位递补最多不超过2次。
六、拟聘人员确定
根据考试、体检、考察结果确定各岗位拟聘人员人选，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市五级网络微信群等网站平台进行公示。
七、审批聘用
拟聘人员公示期满且无异议的，市人社局按照相关程序报批后，由各单位按照程序办理编制、聘用手续，并与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。所有聘用人员必须在聘用单位工作服务期限不少于5年，未满服务年限不得申请调动。
乡级医疗卫生机构护理、药房药师、临床医师岗位的拟聘人员，聘用时由卫健主管部门统一组织通过抽签的方式安排至有招聘计划的社区卫生服务中心和乡镇卫生院相应岗位（详见附件1）。
八、其他注意事项
（一）根据疫情防控的工作需要，请报考人员在参考时提供注册“健康码”和通信大数据行程卡（微信小程序“通信行程卡”申领），并配合查验，现场资格复审、笔试、面试和实操测试等期间，要全程佩戴口罩并做好体温检测等防控工作。
（二）对实施“ 先上岗、再考证”政策的护理岗位高校毕业生（2020届高校毕业生、2018届、2019届择业期高校毕业生）参加公开招聘被聘用的，在取得职业资格之前主要从事辅助性工作，以上高校毕业生试用期为一年，在试用期内未取得相应职业资格的，单位可依法解除聘用合同。
九、纪律和监督
（一）公开引进招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网、冷水江市五级网络微信群进行公告。请考生确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（二）公开引进招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。引进招聘单位负责人和工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进招聘公正的，应当主动申请回避。
（三）对应聘人员、引进招聘单位和工作人员在事业单位公开引进招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。
考试咨询电话：0738-6973301
附件：
附件1 冷水江市2020年卫健系统公开招聘工作人员岗位条件一览表.xls
附件2 冷水江市2020年卫健系统公开引进急需紧缺人才计划岗位条件一览表.xls
附件3 冷水江市2020年卫健系统公开引进和招聘工作人员考试考生新冠肺炎疫情防控.doc
冷水江市人力资源和社会保障局
2020年9月8号